Din arbetsuppgifter är leda och utveckla psykologgruppens arbete i enlighet med evidensbaserade riktlinjer och vårdprogram. Bidra till kompetensutveckling i verksamheten. Ge kliniskt stöd och handledning till psykologer. Följa upp, analysera och kvalitetssäkra verksamhetens psykologiska arbetssätt. Delta i ledningsgrupp och samordna psykologiska resurser i länet.
Som psykologisk ledningsansvarig ansvarar du för att leda och utveckla det psykologiska arbetet inom barn- och ungdomspsykiatrin i god relation med de medicinska, sociala och omvårdnadsmässiga perspektiven. Du arbetar både operativt och strategiskt med ett starkt fokus på kvalitet, handledning och kompetensutveckling i nära samarbete med verksamhetschef, enhetschef och övriga i ledningsfunktionen. Funktionen är ny inom BUP och beroende på sökande kan tjänstgöringsort och fördelning av arbetsinnehåll variera.
Det här erbjuder vi dig
- En viktig och meningsfull roll i en verksamhet som gör skillnad för barn och unga - Möjlighet att påverka och utveckla arbetssätt och riktlinjer - Stöttande kollegor och nära samarbete med ledningsgrupp och engagerade medarbetare - Kompetensutveckling - Utvecklings- och karriärmöjligheter där du får vara med och skapa framtidens hälsa och vård - Hälsofrämjande arbetsplatser med tillgång till friskvårdsaktiviteter och friskvårdsbidrag - Länk till våra förmåner: https://www.norrbotten.se/sv/jobba-hos-oss/anstallningsvillkor-och-utveckling/
Information om tjänsten
Vi erbjuder dig en tillsvidareanställning på heltid, dagtid. Tillträde enligt överenskommelse. Region Norrbotten tillämpar individuell lönesättning enligt kollektivavtal.
Vi tillämpar registerkontroll före beslut om anställning enligt bestämmelser i lagen (2013:852) om registerkontroll av personer som ska arbeta med barn.
Vi verkar för att ha medarbetare med kunskaper inom Sveriges nationella minoritetsspråk och sätter därför värde på dina kunskaper i samiska, meänkieli, finska, romani chib och jiddisch. Vi arbetar aktivt för en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att vår arbetsplats ska vara tillgänglig för alla.